Ablauf

Kontakt

Zu Beginn jedes Suchprozesses erfolgt eine genaue Analyse der Strategie und eine exakte Definition der Position. Darauf basierend wird eine Job Requirement Matrix erstellt, in der die gewünschten Kompetenzen bezugnehmend auf Branchen- und Fachwissen, Management- und Führungskompetenzen und eine künftige Entwicklung abgebildet werden. Mithilfe dieser Anforderungen wählen wir, zusammen mit Ihnen, die passenden Methoden aus, wie beispielsweise Direktansprache oder Hearing. Nach erfolgreicher Umsetzung erhalten Sie gemäß des Projektplanes eine Shortlist, in der passende KandidatInnen, inklusive umfangreicher Bewerberdossiers mit Profilerfüllung hinsichtlich der Job Requirement Matrix, angeführt werden. Als Consultant begleiten sowohl Sie als AuftraggeberIn, als auch die KandidatInnen während des gesamten Prozesses. Dabei wird stets Diskretion gewahrt.