Hearing

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Wir entdecken verborgene Talente und Potentiale

Als Grundlage des Hearings dient eine exakte Definition des Kompetenzprofils für die jeweilige Position.  Die Kompetenzprofile werden in Abstimmung mit dem Managementteam und HR, unter Berücksichtigung bestehender Unternehmensleitbilder, ermittelt. Das Hearing wird speziell für die jeweilige Position erstellt und besteht aus verschiedenen Modulen. Die Hearing-Kommission setzt sich idealerweise aus externen und internen AssessorInnen zusammen, die unterschiedliche Bereiche abdecken.

Die Ergebnisse der Kommission werden zusammengeführt und in einem Bericht zur quantitativen und qualitativen Beurteilung zusammengefasst.

Neben den Methoden Hearing und Direktansprache bieten wir auch die Möglichkeit der Executive Lounge, die eine Plattform für Führungskräfte und Young Professionals darstellt.